- Göteborgsregionens kompetensråd, Teknikcollege
Nya analyser ger bättre koll på framtidens kompetensbehov
Hur förändras kompetensbehoven i Göteborgsregionens olika branscher? Och vad behöver företag, utbildningsanordnare och offentliga aktörer göra för att möta utvecklingen?
Under hösten presenteras kompetensbehovsanalyser för åtta branscher i Göteborgsregionen. Analyserna ger en gemensam bild av arbetsmarknadens utveckling och ska fungera som underlag för både utbildningsplanering och företagens arbete med kompetensförsörjning.
Bakom analyserna står Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen i Göteborgs Stad, Göteborgsregionen, Business Region Göteborg och Chalmers. Arbetet har också förankrats i Göteborgsregionens branschspecifika kompetensråd, där företag, utbildningsanordnare och offentliga aktörer bidragit med sina perspektiv.
Den första analysen handlar om industri- och teknikbranschen. Där är efterfrågan stor på både tekniska specialister och produktionsnära kompetenser. Samtidigt förändrar teknikutveckling och AI arbetsinnehåll och kompetenskrav, vilket ökar behovet av kontinuerligt lärande och förmåga att ställa om.
För arbetsgivare kan analyserna ge stöd i att planera för framtida kompetensbehov, utveckla befintlig personal och bredda rekryteringen. För utbildningsanordnare kan de bidra till att utveckla och dimensionera utbildningar utifrån arbetsmarknadens behov. Flera av utmaningarna är gemensamma för branscherna. Det handlar bland annat om kompetensbrist, behov av kompetensutveckling och en starkare koppling mellan utbildning och arbetsliv.
Vad kan olika aktörer göra redan nu?
För dig som driver företag
- Arbeta mer långsiktigt och systematiskt med kompetensförsörjning och integrera det i affärsstrategin. Utgå från vart ni är på väg. Vilken kompetens behövs för att möta kundernas krav framöver?
- Få koll på nuläget. Kartlägg vilken kompetens ni har och vad som saknas.
- Gör en plan. Vad, vem, hur, när, kostnad och uppföljning.
- Utveckla internt. Bygg vidare på den kompetens som redan finns. Korta utbildningar och lärande i vardagen är ofta snabbare och billigare än att rekrytera.
- Rekrytera bredare- våga tänk nytt. Satsa på personer med vilja och förmåga att lära. Bredda urvalet genom att erbjuda praktik och exjobb. Men våga också anställa såväl juniora som seniora personer.
- Samverka mera, ta hjälp av facket, andra företag och utbildningsaktörer. Nätverk som kompetensråd kan ge stöd och nya möjligheter.
För dig som jobbar med utbildning
- Utveckla utbildningar där behoven är som störst. Stärk innehåll och dimensionering av utbildning efter arbetsmarknadens behov.
- Gör det enklare att vidareutbilda sig. Erbjud flexibla utbildningar, kortare kurser och utbildningsupplägg som kan kombineras med arbete.
- Stärk kopplingen till arbetslivet. Säkerställ tillgång till APL-, praktik- och LIA-platser samt involvera arbetsgivare i utbildningarnas utveckling.
- Delta i branschråd och kompetensråd, för att fånga upp förändrade kompetensbehov i tid.
- Följ utvecklingen. Fatta beslut på aktuella analyser av arbetsmarknadens kompetensbehov och regionens utbildningskapacitet.
- Skapa förutsättningar för livslångt lärande. Stöd kompetensutveckling och omställning genom flexibla utbildningsinsatser och insatser som gör det möjligt att studera mitt i arbetslivet.
- Stärk regionala samverkansarenor. Utveckla och stötta strukturer som kompetensråd där arbetsliv, utbildningsaktörer och offentliga aktörer tillsammans kan identifiera behov, samordna insatser och planera för framtidens kompetensförsörjning.