Stena Line i Göteborg har gjort praktik till en strategisk del av sin kompetensförsörjning. Ombord på Stena Scandinavica berättar Angelica Andreasson, från Stena Line Maritime Academy, och Patrik Österberg, 2:e fartygsingenjör, om ett arbete som både gett resultat och öppnat nya vägar in i sjöfarten.
När Teknikcollege delar ut sina samverkanspriser 2025 lyfts personer och företag som på ett konkret sätt stärker länken mellan utbildning och arbetsliv. Här berättar några av de nominerade från Teknikcollege GR som gått till final – ett lärarlag, en handledare och två företag – om sitt arbete och varför samverkan gör skillnad.
I höst har flera högstadieelever fått prova på arbetslivet hos Volvo Trucks i Göteborg. Med stöd av handledaren Louise Wetterberg har eleverna fått en inblick i hur lastbilar blir till – och förhoppningsvis också en känsla av vad de själva vill arbeta med i framtiden.
Bristen på förare i kollektivtrafiken är en växande samhällsutmaning. Bara under 2023 tvingades Västtrafik ställa in över 18 000 turer på grund av förarbrist. Skälen till det är flera: stora pensionsavgångar, för få utbildningsplatser, språkbarriärer och en låg attraktionskraft i yrket.
Rahell Rada är senior rekryteringspartner och ansvarig för studentrelationer på Zenseact, ett företag som utvecklar mjukvara för självkörande fordon och ägs av Volvo. Vi pratade med henne om varför Zenseact engagerar sig i Teknikcamp och hur viktigt det är att arbeta för att inspirera unga tjejer att satsa på teknik.
Trots att svenska arbetsgivare larmar om kompetensbrist står många utrikesfödda utan jobb – samtidigt som de besitter både driv och utbildning. Helena Lindahl, grundare av organisationen Opportunity Day, verkar för att bryta mönstret och rusta arbetsgivare för att arbeta inkluderande.
En ny lokal styrgrupp inom Teknikcollege har startats på Lindholmen, med målet att stärka samarbetet mellan skolor och näringsliv. Fokus ligger på att öka intresset för industrins framtidsyrken och säkerställa att utbildningarna matchar företagens kompetensbehov.
Alla som bor i Göteborgsregionen har kommit i kontakt med Västtrafik – men ganska få har sett arbetet från insidan. Nu tar Västtrafik emot fem praoelever som kommer att få lära sig om allt från trygghetsfrågor till marknadsföring.
Att göra prao i grupp skapar både gemenskap och ökar intresset för framtida yrkesval – det visar erfarenheterna från Volvo Group. Under en välplanerad praovecka har eleverna fått testa på teknik, digitalisering och underhåll, samtidigt som arbetsplatsen har fått chans att visa upp sin verksamhet och inspirera nästa generation.
För företag som vill växa och utvecklas är det avgörande att inte bara rekrytera utan också behålla rätt kompetens. Business Region Göteborg (BRG) erbjuder workshoppar på temat ”Säkra rätt kompetens” för att hjälpa företagen att hantera konkurrensen om kompetensen.
