På Hotell Eggers är yrkesstolthet en central del av verksamheten. Genom utbildningar, interna karriärvägar och konceptet Proud with Passion arbetar hotellet för att stärka stoltheten hos alla medarbetare – från praktikanter till ledning. Enligt hotelldirektör Jessica Vialleton är det avgörande för både gästupplevelsen och hotellets framgång.
Genom ett nytt samarbete mellan TRR Trygghetsrådet och Göteborgsregionens kompetensråd får tjänstemän i omställning bättre koll på arbetsmarknaden. Träffarna har som mål att väcka nyfikenhet, skapa kontakter och ge inspiration till nästa steg.
Är du intresserad av att besöka Opportunity Day? Tack vare kompetensrådens samarbete med organisationen får medlemsföretag tillgång till ett antal kostnadsfria biljetter på flera av höstens aktiviteter.
Den 29 augusti samlade Göteborgsregionen drygt hundra studie- och yrkesvägledare till en förträff inför årets Gymnasiedagarna & Future Skills. På plats fanns flera av kompetensrådens branscher för att berätta om framtidsmöjligheter och rekryteringsbehov.
Trots att svenska arbetsgivare larmar om kompetensbrist står många utrikesfödda utan jobb – samtidigt som de besitter både driv och utbildning. Helena Lindahl, grundare av organisationen Opportunity Day, verkar för att bryta mönstret och rusta arbetsgivare för att arbeta inkluderande.
Besöksnäringen har stora utmaningar med att rekrytera personal, och gruppen som är allra svårast att locka är kockar. För att inspirera unga till yrket arrangerade Liseberg den 28 februari ett event för kockelever från hela regionen.
Jobbar du i besöksnäringen och funderar på att ta emot praoelever? I Visitas praoguide finns råd och tips som gör det enkelt för arbetsgivare att förbereda sig och planera en lyckad praoperiod.
Att ta emot praoelever kan vara både lätt och roligt. För Scandic Hotels i Göteborg låg lösningen i färdiga scheman och ett genomarbetat metodmaterial. Nu tävlar avdelningarna om vem som organiserar det bästa praopasset, säger Kristian Sandahl, hotelldirektör på Scandic Rubinen.
Företag i besöksnäringen är bra på att anställa unga och personer med utländsk bakgrund – det är välkänt. Men hur skiljer besöksnäringen sig från andra delar av arbetsmarknaden? Svaren finns i en färsk serie med rapporter som Tillväxtverket låtit Sweco göra.
